Lesión Laboral

Como abogado de lesiones laborales de Boston, con frecuencia me ocupo de casos de indemnización laboral que también involucran reclamaciones de responsabilidad civil de terceros de Massachusetts. Según la ley de compensación de trabajadores de Massachusetts, no puede demandar a su empleador por lesiones de compensación de trabajadores. Lo que puede hacer es presentar un reclamo por los beneficios de compensación para trabajadores de Massachusetts ante la compañía de seguros de compensación para trabajadores.

Sin embargo, si su accidente laboral fue causado en parte o en su totalidad por un tercero o una empresa, que no está relacionada con su empleador, entonces tiene un reclamo de terceros que debe presentar.

Lo que eso significa es que todavía tiene un caso de compensación laboral con la compañía de seguros de su empleador. Además, también tiene un reclamo de terceros contra quien causó su accidente de trabajo.

Si el reclamo de un tercero no se resuelve, entonces tiene derecho a presentar una demanda.

Tenga en cuenta que si hay un acuerdo con el tercero, entonces hay un papeleo específico que debe presentarse. Específicamente, todas las partes del caso deben preparar y firmar una petición de la Sección 15. Luego, ese documento debe ser revisado y aprobado por un juez del Departamento de Accidentes Industriales. Una vez que se aprueba la Sección 15, se pueden distribuir los fondos del acuerdo. Tenga en cuenta que cualquier acuerdo de terceros no es una renta imponible para usted.

• Se resbaló y cayó en el trabajo porque la empresa de limpieza externa no logró mantener el piso seco por negligencia.
• Tuvo un accidente automovilístico mientras trabajaba para su empleador y fue causado por un tercero.
• Usted resultó herido en un sitio de construcción causado por un subcontratista externo o un contratista general.

Si recibió beneficios de compensación para trabajadores y su caso de terceros se resuelve, entonces, por ley, la compañía de seguros de compensación para trabajadores tiene derecho a recibir un reembolso del acuerdo por los beneficios que le pagaron. A esto se le llama un gravamen de terceros.

Esta ley requiere que el gravamen de la compañía de seguros se reduzca automáticamente en 1/3. Esto se debe a que la ley tiene en cuenta que debe pagarle a su abogado 1/3 del acuerdo y, por lo tanto, la compañía de seguros también debe asumir los costos de los honorarios legales y los gastos incurridos para obtener el acuerdo.

La combinación de un reclamo de compensación para trabajadores, junto con un reclamo de terceros, puede volverse muy complicada rápidamente. No empeore la situación tratando de manejar el caso por su cuenta. Lo que está en juego es demasiado alto y potencialmente tiene mucho que perder incluso con un pequeño error. Póngase en contacto con el abogado de lesiones laborales de Boston, Christopher Earley, hoy mismo para obtener una consulta gratuita y sin compromiso. Nuestro número de teléfono es 617-444-7777 y nos complace ayudarle con su caso. Estaremos encantados de darle una opinión legal honesta sobre si tiene o no una compensación para trabajadores y / o un reclamo de terceros que perseguir. Asegúrese de solicitar nuestro libro gratuito titulado La verdad sobre los accidentes de compensación laboral de Massachusetts, que tiene toneladas de información gratuita y útil para usted. Ponga nuestros servicios a trabajar para usted hoy, y asegúrese de revisar nuestras reseñas de clientes anteriores, ¡de las cuales estamos muy orgullosos!